Ravnoteža spolova
Rodna diskriminacija pogađa žene i muškarce na osnovi njihovog spola i roda, a posebno se očituje kada se pojedinci suprotstavljaju postojećim rodnim stereotipima. Ovaj problem se također proteže na politički život, gdje je ključna dostupnost mehanizama za sankcioniranje diskriminacije temeljene na rodu (OSCE, 2023). Dodatno, socio-kulturni stavovi i očekivanja o tradicionalnim ulogama žena predstavljaju izazov, osobito kada se smatra da ženama pripada mjesto u kući (Hora, 2014). Iako su žene, prema dostupnim podacima, nedovoljno zastupljene na vodećim pozicijama, pokazalo se da su dosljedno nadmašivale muškarce u ključnim kompetencijama višeg rukovodstva (npr. postavljanje ciljeva, komunikacija, razvoj zaposlenika, inovativnost) te su postigle značajno bolje rezultate u ukupnoj učinkovitosti vodstva (Folkman, 2015).
Jednakost spolova u političkom životu odražava naše društvene norme. Postizanje bolje ravnoteže u političkoj zastupljenosti važno je za osiguranje uključivosti. A kako bi se to ostvarilo, muškarci imaju jednaku ulogu u ovoj važnoj promjeni kao i žene. Muški vođe država i vlada, predsjednici i premijeri iz zemalja članica Ujedinjenih naroda, podijelili su svoja osobna svjedočanstva završivši rečenicu “Trebamo više žena kao političkih vođa jer…”. Ova kampanja predstavljena je u sjedištu UN-a u New Yorku, sjedištu Afričke unije u Addis Abebi, kao i u sjedištu OECD-a u Parizu, te u brojnim nacionalnim parlamentima i Europskom parlamentu. Ženske političke čelnice (WPL) ističu značajnu ulogu Joséa Manuela Barrosa, bivšeg predsjednika Europske komisije i trenutačnog predsjednika Gavi, Vaccine Alliance, u prikupljanju ovih važnih izjava. Misija WPL-a je povećati broj i utjecaj žena u politici, a muškarci – posebno oni na utjecajnim političkim pozicijama – jednako su važni za ovu promjenu. Muški vođe iz cijelog svijeta dali su izjave o unapređenju žena u političkom vođenju (WPL, 2021).
Iako postoje brojni primjeri obrazovanih, sposobnih i uspješnih žena koje vode različite kompanije, njihov udio u ukupnom broju visokog i višeg menadžmenta ostaje veoma nizak. Kada je riječ o poslovnom svijetu, žene i dalje zaostaju za muškarcima, a postizanje ravnopravnosti i jednake zastupljenosti ostaje jedno od ključnih pitanja. Prema dostupnim podacima doznaje se da žene čine gotovo polovicu zaposlenih (46,3 %) u Europskoj uniji. No, samo 35,3 % njih zauzima menadžerske pozicije, kako navodi Catalyst. U Europi su žene na visokim pozicijama najzastupljenije u Švedskoj (43,8 %) i Francuskoj (38,3 %), no zabrinjavajuće je to što se na globalnoj razini smanjuje broj žena koje napreduju na liderskim pozicijama, i to nakon pandemije (LIDERMEDIA.HR., 2022).
Ključ za Europsku budućnost
Žene u ulozi vođa sklonije su uvjerenju da ljudi postižu najbolje rezultate kada se osjećaju dobro u vezi sa sobom i svojim radom, te se trude stvoriti okolnosti koje doprinose tom osjećaju. Istraživanja jasno pokazuju da žensko vodstvo ima određene prednosti, pri čemu se posebno ističe njihova dosljedna sklonost transformacijskom stilu vodstva. Njihova uspješnost također se ogleda u načinima na koje ih kolege ocjenjuju, što je ključno za suzbijanje stereotipa o ženama rukovoditeljima i unapređenje njihovih mogućnosti za zauzimanje vodećih pozicija (Magdić, 2024).
Komisija za ravnopravnost spolova (GEC) izražava podršku Preporuci 390 (2016), koja naglašava značaj ravnopravnih sudjelovanja žena u politici na lokalnoj i regionalnoj razini. Iako je ostvaren određeni napredak, još uvijek je potrebno uložiti dodatne napore kako bi se osiguralo da žene čine barem 40 % na vodećim pozicijama. GEC naglašava da je postizanje ravnopravnosti spolova od vitalne važnosti za učinkovito funkcioniranje demokracije. Sve članice Vijeća Europe trebaju provoditi mjere koje će ukloniti prepreke za sudjelovanje žena u javnom životu, uključujući zakonodavne reforme i podršku marginaliziranim grupama. Također, ključno je osigurati obrazovanje i podizanje svijesti o ravnopravnosti spolova. GEC poziva vlade da poduzmu konkretne korake za povećanje političkog angažmana žena i podrže njihovu zastupljenost putem kvota i drugih mehanizama.
Važno je istaknuti kako je posvećenost većoj zastupljenosti žena u svim sferama društva od iznimne važnosti. Istraživanja pokazuju da tvrtke sa ženama na vodećim pozicijama postižu odlične rezultate, jer žene pokazuju veću društvenu odgovornost, jači osjećaj za zajedništvo i bolje iznalaženje rješenja u kriznim situacijama, a upravo nam je to potrebno za izgradnju prosperitetne Europske budućnosti.
