Dok se u Europi, ali i svijetu sve više primjenjuje četverodnevni radni tjedan, u BiH se taj model gotovo i ne ispituje. Skraćivanje prosječnog radnog tjedna se u europskim državama, uglavnom, odvija kroz granske kolektivne ugovore i u skladu s mogućnostima i specifičnostima pojedinih djelatnosti.
Ima volje
Ekonomski stručnjak i analitičar Igor Gavran smatra kako nema nikakvog razloga da BiH zaostaje za svijetom u tom pogledu, pa čak i da, kako navodi, ne prednjači, ako za tim ima volje i spremnosti, piše “Avaz”.
– Suština svakog radnog mjesta ionako treba biti učinak pa, ako se potreban posao može obaviti za kraće vrijeme i radnik imati više slobodnog vremena bez gubitka kvaliteta ili obima proizvodnje, ne vidim nijedan razlog zašto to ne bi bilo izvodivo. Naravno, ako je riječ o nekoj oblasti gdje proces mora trajati svakodnevno, radni bi se dani rasporedili tako da ne rade svi ista četiri dana – objašnjava Gavran.
Nažalost, kako ističe, ovakav inovativan pristup zahtijeva mnogo kreativnije i vlasti i poslodavce.
– Kad je riječ o radnom vremenu i uvjetima rada, imamo samo potpuno pogrešnu kampanju zabrane rada trgovina nedjeljom koja koristi jedino određenim, visokoprofitabilnim poslodavcima. Također, rad od kuće bi trebao biti masovniji i svi ostali oblici fleksibilnosti – zaključuje Gavran.
Loša ekonomija
S druge strane, brojnim poslodavcima, pogotovo u realnom sektoru, taj model je neizvodiv, pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da je naša produktivnost na nivou ekonomije dosta niska i da je profitabilnost naših poduzeća slaba.
– Ključno je napraviti značajan iskorak u podizanju stupnja produktivnosti, dostizanja višeg nivoa suvremenih tehnoloških rješenja i, naravno, stupnja automatizacije i digitalizacije, jer u tim oblastima značajno zaostajemo za zemljama Europe – kaže Adnan Smailbegović, predsjednik UO Udruženja poslodavaca FBiH.
40 sati tjedno
BiH je jedna od zemalja s najdužom radnim tjednom u Europi. Radi se o 40 sati tjedno, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno u kraćem trajanju.
Zanimljivo je da je Francuska 1998. godine zakonom skratila radni tjedan na 35 sati, nakon čega je uslijedilo pregovaranje poslodavaca i sindikata o tom pitanju.
