Novi Zakon o radu u Hrvatskoj regulira rad od kuće, rad na daljinu i rad putem digitalnih platformi te definira novi način obavljanja stalnih sezonskih poslova, koji uključuju i rad na neodređeno vrijeme.
Izmjenama zakona osnovna plaća neće smjeti biti manja od zakonski utvrđene minimalne plaće, pa će tako radnici na niže plaćenom radnom mjestu osjetiti efekt kroz rast plaće, a kako javlja Hina, zakon po prvi put jasno propisuje da se rad nedjeljom mora platiti 50 posto više.
Kako javlja Jutarnji list, izmjenama zakona “rad na izdvojenom mjestu rada” se odvija kod kuće ili nekom drugom prostoru slične namjene koji je određen dogovorom radnika i poslodavca, a “rad na daljinu” se uvijek obavlja isključivo putem informacijsko komunikacijske tehnologije.
Radnik može radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza i osobnih potreba od poslodavca tražiti izmjenu ugovora o radu kojim bi bilo određeno da radnik određeno vrijeme radi na izdvojenom mjestu zbog zaštite zdravlja, invaliditeta, trudnoće ili obveza prema djeci do navršena osme godine života ili kako bi pomogao članu obitelji koji je bolestan.
Regulirano je i da u slučaju epidemija, potresa ili poplava, poslodavac može odobriti radniku da radi od kuće, najduže na period od 30 dana.
Novi hrvatski Zakon o radu, usklađen je sa europskim direktivama.
