Bosna i Hercegovina već godinama bilježi negativan vanjskotrgovinski saldo – uvoz značajno premašuje izvoz.
Ekonomski stručnjaci neprestano upozoravaju kako taj trend ostavlja negativne posljedice na ekonomiju zemlje, no unatoč tome, postoje pozitivni primjeri kompanija koje svojim uspješnim poslovanjem doprinose popravljanju ekonomske slike.
Jedan od svijetlih primjera dolazi iz Hercegovine, gdje nekoliko tvrtki prednjači u izvoznoj djelatnosti, ostvarujući zapažene rezultate i osiguravajući stabilna radna mjesta.
Prema podacima Uprave za neizravno oporezivanje BiH, na listi najvećih izvoznika u 2024. godini našle su se četiri kompanije iz Hercegovine. Među njima se posebno ističe Miviko d.o.o. iz Posušja, koja se bavi proizvodnjom električnih vodova i kablova, te se plasirala na šesto mjesto po vrijednosti izvoza u BiH. Njihova uspješna priča svjedoči o tome kako strateško planiranje, ulaganje u tehnologiju i fokus na ljudske resurse mogu donijeti izvanredne rezultate čak i u izazovnom ekonomskom okruženju.
Tajna uspjeha Mivika: Fokus na inovacije i ljude
Kompanija Miviko d.o.o. trenutno izvozi u čak 27 zemalja diljem Europe, a zapošljava oko 150 radnika. Ključ njihovog uspjeha, prema riječima vlasnika Damira Vicana, leži u zadovoljstvu zaposlenika i kontinuiranom ulaganju u nove tehnologije, inovacije te širenje tržišta.
“Mi nismo mala kompanija i ne možemo se oslanjati isključivo na domaće tržište. Zadovoljan radnik, ulaganje u suvremene tehnologije i pronalaženje novih tržišta ključni su za naš uspjeh,” istaknuo je Vican.
Njihov model poslovanja pokazuje da ulaganje u ljudski potencijal donosi dugoročne rezultate. Iako se u BiH često govori o niskim plaćama, situacija u Miviku je drugačija – primanja zaposlenih znatno su iznad prosjeka Federacije BiH, što dodatno motivira radnike i doprinosi stabilnosti tvrtke.
“Naša preporuka je jasna: ako želite napredak, morate pošteno platiti svoje radnike,” poručio je Vican, naglašavajući važnost konkurentnih plaća i podrške zaposlenicima.
Izazovi: Nedostatak radne snage
Unatoč atraktivnim uvjetima rada i natprosječnim primanjima, kompanija se suočava s problemom nedostatka kvalificirane radne snage. Blizina granice s Hrvatskom, koja nudi još veće plaće, dodatno otežava situaciju, dok sve veći broj mladih stavlja osobni život ispred profesionalnih obaveza.
“Najveći izazov bila je promjena paradigme – mladi sve više biraju privatni život ispred poslovnog. Kako bismo odgovorili na te izazove, morali smo pronaći alternativna rješenja, uključujući i uvoz radne snage,” izjavio je direktor tvrtke Goran Bralić.
Hercegovački model uspjeha: Investicije, tehnologija i globalno tržište
Prema podacima Agencije za statistiku Federacije BiH, prosječne plaće u Hercegovačko-neretvanskoj županiji (HNŽ) i Zapadnohercegovačkoj županiji (ŽZH) jedne su od najviših u Federaciji, odmah iza Sarajevske županije. Ovi podaci ukazuju na činjenicu da hercegovačke kompanije sustavno ulažu u konkurentnost i razvoj, što im omogućava uspjeh na domaćem i međunarodnom tržištu.
Milenko Buhač, glavni tajnik Asocijacije gospodarstvenika Hercegovine, smatra da ključ uspjeha leži u pravovremenom ulaganju u ljudske resurse, tehnologiju i širenje tržišta.
“Hercegovački poduzetnici prepoznali su važnost diverzifikacije tržišta – od samog početka su se fokusirali na Europu i svijet, umjesto da se ograniče na lokalna tržišta. Uz to, kako bi bili konkurentni, morali su zadovoljiti visoke standarde kvalitete koje nameću europski i svjetski kupci,” izjavio je Buhač.
Sličnog mišljenja je i Igor Živko, dekan Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru, koji ističe da uspjeh hercegovačkih kompanija počiva na kombinaciji ulaganja u ljudski potencijal, primjene naprednih tehnologija i stalnog usavršavanja zaposlenika.
“Trebate imati konkurentsku prednost, a ona proizlazi iz vaših ljudi, tehnologije i sposobnosti da ponudite tržištu proizvod koji ispunjava njihove potrebe. Sve je to rezultat dugoročnih investicija u znanje, vještine i opremu,” zaključio je Živko.
Ljudski potencijal: Ključ održivog razvoja
Stručnjaci se slažu da je ulaganje u ljudski potencijal ključ za održiv razvoj gospodarstva. Dobre plaće, mogućnosti za profesionalni razvoj i pozitivna radna atmosfera pomažu u zadržavanju radne snage i motiviranju zaposlenika. No, kako bi se riješio problem odlaska radne snage, nužno je i sustavno unapređenje radnih uvjeta u cijeloj zemlji.
“Bez ulaganja u ljude, riskiramo gubitak i ovog malog broja kvalificiranih radnika koji odlaze, unatoč dobrim primanjima,” upozoravaju ekonomisti.
Zaključak: Svijetli primjeri unatoč izazovima
Iako Bosna i Hercegovina i dalje bilježi značajan deficit u vanjskotrgovinskoj bilanci, uspješne priče poput one iz Mivika pokazuju da je moguće postići vrhunske rezultate uz pravilan pristup poslovanju. Hercegovina se ističe kao regija koja prednjači u izvoznim aktivnostima, zahvaljujući strateškom planiranju, ulaganju u inovacije i ljudski potencijal.
Primjeri poput Mivika trebali bi poslužiti kao inspiracija i model za ostale kompanije u BiH, kako bi se kroz inovacije, ulaganja i razvoj ljudskih resursa stvorili temelji za stabilnu i prosperitetnu ekonomiju u cijeloj zemlji.
